So geht Teambuilding

Eine coole Teamübung, eine aufregende Outdoor-Action, ein unkonventionelles Business-Theater. All das sind Hilfsmittel eines Teamtrainings, welches aber immer eines zum Ziel haben muss:

Verbesserung der internen Performance

Spiel und Spaß kann das Team unterstützen, kognitiv schwer zu fassende Prozesse emotional zu erleben und zu verankern. Schade, wenn ein Teamtraining in einer Abfolge von nicht enden wollenden Spielen, Übungen und Tollerei endet ohne glasklare Verbindung zum internen Thema, weswegen man ja eigentlich im Training ist.

Professionelles Anmoderieren nach interner Themenrunde – Beobachten der Performance – Reflexionsrunden durch die Teilnehmer*innen selbst und die Trainer – Überleiten zur Praxistauglichkeit des Erlebten. Das gibt Ihnen die Sicherheit, dass sich Ihre Investition lohnt.

Sonst könnten Sie ja auch gleich alle in den Prater gehen, oder?

Deshalb Teamentwicklung

Ganz simpel:

Mitarbeiter*innen sind heute nicht mehr bereit, Ihre internen Themen von den Führungskräften „einsam“ steuern und lösen zu lassen.

Mitarbeiter*innen möchten mitgestalten an der Entwicklung Ihres eigenen Teams.

Mitarbeiter*innen, die an Prozessen, Strukturen, Verhaltensregeln mit-arbeiten, werden diese auch mit-tragen.

Solche Mitarbeiter*innen brauchen auch kein tägliches, oft unangenehmes „narrow-leading“ sondern eine freie Koppel mit Orientierung und sind initiativer und eigenverantwortlicher.

Eigenverantwortung schafft Performance

Brauchen Sie noch mehr Gründe?