{"id":44,"date":"2022-06-09T12:27:56","date_gmt":"2022-06-09T12:27:56","guid":{"rendered":"https:\/\/trainuup.com\/?page_id=44"},"modified":"2024-03-22T09:47:40","modified_gmt":"2024-03-22T09:47:40","slug":"teamtraining","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/trainuup.com\/index.php\/teamtraining\/","title":{"rendered":"Teamtraining"},"content":{"rendered":"\n

Teamtraining<\/h1>\n\n\n\n

2 + 2 = 5 vs TOLL EIN ANDERER MACHT’S<\/h4>\n\n\n\n
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Was ist ein Teamtraining?<\/h3>\n\n\n\n

| Performance exponenzieren statt addieren<\/h5>\n\n\n\n
| Gemeinsame Erlebnisse <\/h5>\n\n\n\n
| D\u00fcrfen und Wollen und nicht M\u00fcssen<\/h5>\n\n\n\n
| Potenziale des eigenen Teams erkennen<\/h5>\n\n\n\n
| Vom Teamerlebnis in die Umsetzung kommen<\/h5>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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So geht Teambuilding<\/h3>\n\n\n\n
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Eine coole Team\u00fcbung, eine aufregende Outdoor-Action, ein unkonventionelles Business-Theater. All das sind Hilfsmittel eines Teamtrainings, welches aber immer eines zum Ziel haben muss:<\/p>\n\n\n\n

Verbesserung der internen Performance<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Spiel und Spa\u00df kann das Team unterst\u00fctzen, kognitiv schwer zu fassende Prozesse emotional zu erleben und zu verankern. Schade, wenn ein Teamtraining in einer Abfolge von nicht enden wollenden Spielen, \u00dcbungen und Tollerei endet ohne glasklare Verbindung zum internen Thema, weswegen man ja eigentlich im Training ist.<\/p>\n\n\n\n

Professionelles Anmoderieren nach interner Themenrunde – Beobachten der Performance – Reflexionsrunden durch die Teilnehmer*innen selbst und die Trainer – \u00dcberleiten zur Praxistauglichkeit des Erlebten. Das gibt Ihnen die Sicherheit, dass sich Ihre Investition lohnt.<\/p>\n\n\n\n

Sonst k\u00f6nnten Sie ja auch gleich alle in den Prater gehen, oder?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Deshalb Teamentwicklung<\/h3>\n\n\n\n
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Ganz simpel:<\/p>\n\n\n\n

Mitarbeiter*innen sind heute nicht mehr bereit, Ihre internen Themen von den F\u00fchrungskr\u00e4ften „einsam“ steuern und l\u00f6sen zu lassen.<\/p>\n\n\n\n

Mitarbeiter*innen m\u00f6chten mitgestalten an der Entwicklung Ihres eigenen Teams.<\/p>\n\n\n\n

Mitarbeiter*innen, die an Prozessen, Strukturen, Verhaltensregeln mit-arbeiten, werden diese auch mit-tragen.<\/p>\n\n\n\n

Solche Mitarbeiter*innen brauchen auch kein t\u00e4gliches, oft unangenehmes „narrow-leading“ sondern eine freie Koppel mit Orientierung und sind initiativer und eigenverantwortlicher.<\/p>\n\n\n\n

Eigenverantwortung schafft Performance<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Brauchen Sie noch mehr Gr\u00fcnde?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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LET ME TRAIN YOU UP<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Team-Performance, die Spa\u00df macht<\/h3>\n\n\n\n
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